В идеале, каждая профессиональная группа должна иметь свой семинар по обитаемости рабочего места (и это одна из стратегических целей академических программ). Но в настоящее время, лишь в некоторых профессиональных группах сформировалась потребность в подобных семинарах. Это произошло в результате стечения разных обстоятельств: высокий престиж профессии, высокий уровень нагрузок, высокий уровень доходов, большой риск ситуации профнепригодности по состоянию здоровья. Эти и другие факторы сформировали сильную мотивацию у работающих оставаться в профессии подольше и оптимизировать затраты собственного психобиологического ресурса.

Согласно научным данным, активное освоение работающими арсеналов средств сохранения профессионального здоровья на последней трети профессиональной карьеры, статистически достоверно увеличивает продолжительность беспроблемного в отношении здоровья периода на 3-5 лет, то же самое на средней трети карьеры на 5-9 лет, а на первой трети на 9-13 лет.

Сегодняшние европейские и японские тенденции - побуждать и понуждать работающих проходить такое обучение в начале карьеры. Доказано, что в национальном масштабе это существенно снижает расходы на медицинское обслуживание в течении профессиональной карьеры и в пенсионный период.

Российские реалии в настоящий момент- трудное и удивленное осознавание того, что собственный психобиологический ресурс не менее ценен, чем банковский вклад, и что разбрасывать его содержимое куда попало (как и содержимое банковского вклада) - не самая удачная жизненная стратегия. Сегодняшняя ситуация в России - противоположна по отношению к европейской и японской тенденции. К сожалению, работающие "созревают" для визита на семинар по обитаемости их рабочего места чаще всего в последней трети профессиональной карьеры, реже во второй трети и совсем редко в первой трети. Обычно их побуждает к этому уже сформировавшийся устойчивый болевой синдром и явное снижение работоспособности.